martes, octubre 22, 2019

Asesoría Laboral

E

l asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir.

La Reforma Laboral de 2012, así como las recientes actualizaciones legislativas, hacen que el economista asesor laboral tenga que estar al día de los últimos cambios legislativos cualificándole así para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.

La externalización de la gestión laboral en nuestro despacho debe, no sólo ahorrar costes a la empresa, sino garantizarle en cualquier momento una respuesta profesional adaptada a los constantes cambios legislativos.

Nuestra especialización, formación y experiencia en esta área clave de la empresa, nos permite destacar en el sector, tanto en la faceta del Asesoramiento, como en la de Gestión.

Servicios

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  • Derecho Laboral
  • Asesoramiento técnico en cualquier cuestión relacionada con el Derecho Laboral.
  • Estudio y, en su caso, gestión y tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo (E.R.E).
  • Representación y asistencia jurídica ante los Juzgados competentes.
  • Elaboración de Informes y Dictámenes sobre temas jurídicos concretos a petición del cliente.
  • Gestión Laboral
  • Legalización de empresas y personas físicas ante organismos oficiales.
  • Cálculo y confección de nóminas y finiquitos.
  • Cálculo y confección de boletines de cotización (TC1, TC2).
  • Tramitación de altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social.
  • Confección, presentación, control y seguimiento de los contratos de trabajo en vigor (asesorando al sobre las diferentes modalidades de contrato vigentes en cada momento).
  • Control y aviso anticipado de los vencimientos de los contratos de trabajo del personal.
  • Presentación de las declaraciones de Pagos Fraccionados y Resumen Anual del IRPF (modelos 111 y 190).
  • Gestión, seguimiento y control de las bajas laborales por incapacidad temporal.
  • Asesoramiento en materia de sanciones y despidos disciplinarios

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